从被动接受到主动创造，是人生转型的关键一跃。这一跃，不是年龄的增长，是思维的升级；不是环境的改变，是态度的转变；不是能力的提升，是认知的觉醒。
认知觉醒
转型的第一步，是认知觉醒。意识到自己是被动的，意识到被动的问题，意识到主动的可能。
我觉醒的契机，是三十五岁那年。工厂倒闭，我失业了。第一反应是抱怨，抱怨工厂、抱怨领导、抱怨时代。但抱怨没用，我还是失业。后来想通了：被动接受，只能接受结果；主动创造，才能创造未来。这个觉醒，让我开始转型。
态度转变
觉醒之后，是态度转变。从"没办法"到"有办法"，从"不可能"到"有可能"，从"等靠要"到"主动干"。
我态度转变的标志，是开始行动。失业后，不再等分配工作，而是主动找工作；找不到理想工作，就主动学习新技能；学了新技能，就主动创业。态度转变了，行动就变了。
能力提升
态度转变之后，是能力提升。主动创造，需要能力支撑。学习、实践、反思，持续提升能力。
我能力提升的路径，是持续学习。学管理、学营销、学财务、学技术，什么都学。学了就用，用了就反思，反思就提升。能力提升，创造的空间就大了。
习惯固化
能力提升之后，是习惯固化。让主动创造成为习惯，成为本能，成为生活方式。
我习惯固化的方法，是每日三问。每天早上问：今天我要创造什么？每天中午问：上午我创造了什么？每天晚上问：今天我创造了什么？三问下来，主动创造就固化了。
人到中年，要完成人生转型。从认知觉醒到态度转变，从能力提升到习惯固化。四步走完，转型完成。四、主动创造的具体方法：五个维度
主动创造不是抽象的，是具体的。在五个维度上，主动创造者有明确的方法。
维度一：目标设定
被动接受者没有目标，随波逐流。主动创造者有明确目标，引领方向。
目标设定方法：长期愿景、中期目标、短期计划。愿景要宏大，目标要具体，计划要可行。每天朝着目标前进，每月评估目标进度，每年调整目标方向。
我设定目标的习惯，是写目标清单。每年初写年度目标，每月初写月度目标，每周初写周目标。目标清晰，行动就清晰。
维度二：机会识别
被动接受者看不到机会，只看到困难。主动创造者识别机会，化困难为机会。
机会识别方法：关注变化、分析趋势、发现需求、匹配能力。变化中有机会，趋势中有机会，需求中有机会，能力匹配就有机会。
我识别机会的方法，是每日信息收集。看新闻、读报告、聊朋友、逛市场，收集信息。信息多了，机会自然就浮现了。
维度三：资源整合
被动接受者资源匮乏，等待资源。主动创造者整合资源，创造资源。
资源整合方法：识别资源、建立链接、交换价值、放大效应。资源无处不在，关键是识别；资源不会自动来，关键是链接；资源需要交换，关键是价值；资源可以放大，关键是效应。
我整合资源的方法，是主动社交。认识各行各业的人，了解他们的资源，寻找合作机会。社交多了，资源就整合起来了。
维度四：行动执行